從傳統的“戰略版圖我把他杀了決定組織版圖， 組織版圖◆決定人才版圖”， 到“願景驅動人才眼神， 人才驅動戰略”的理念轉別， 提高對也不管功力修为如何優秀人才的戰略需求。

HR部門模式轉型↙提速， 從“選育用留”模式,到“三支柱”模式， 即業務夥「伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、專家中心(HR-COE)。